Jakakolwiek jednostka, jaka znajduje sobie pracę jest zobowiązana do przejścia badań lekarskich. Na badania kieruje wiele osób. Bez godziwego zaświadczenia od doktora pracy zatrudniony nie ma prawa rozpocząć pracy. Jeszcze przed podpisaniem umowy dany pracownik otrzymuje skierowanie do doktora pracy. Badania tam egzekwowane są odpłatnie jednak co poniektóre zakłady pracy mają z środowiskami medycyny pracy podpisane umowy o świadczone usługi i na bazie skierowania jest wystawiany rachunek dla przyszłego pracodawcy, przy czym pracobiorca jest zwolniony z opłat. Zobacz sprzęt bhp. Typ wykonywanych badań jest uzależniony od miejsca, na jakie dana postać będzie zatrudniona. Mimo to bazowe badania są dla wszystkich, innymi słowy okulista oraz lekarz ogólny. Przy pracy w warunkach szkodliwych, przy artykułach spożywczych lub ewentualnie na przykład na wysokościach wykonywane są inne akcesoryjne badania. Wiadomo, że jak ktoś jest alergiczny na mąkę nie będzie pracował w piekarni i to wszystko sprawdza doktor pracy. Jeśli dana jednostka będzie w swojej pracy prowadziła samochód ma obowiązek przejść też odpowiednie badania dla kierowców, tak zwane psychotesty. Częstotliwość badań dla danego pracownika ustala lekarz.

Podobne wpisy:

Comments are closed.

Search